La Ruée vers l’Ouest : à la rencontre des startups de l’Ouest
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La Ruée vers l’Ouest : à la rencontre des startups de l’Ouest

Flavien Chantrel / 20 avril 2018

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Vous travaillez dans le digital à Paris ? Vous êtes à la recherche d’opportunités et vous êtes mobiles ? La Ruée vers l’OuestFemmesTaillesL46 Vêtements Dolceamp; Pour 48Collection Gabbana 8PwZNkX0nO devrait vous intéresser. 18 startups, représentées par leurs CEO, vous proposent de les rencontrer le 31 mai à EP7, dans le 13° arrondissement de Paris. Plus de 500 postes sont à pourvoir immédiatement dans l’écosystème, que ce soit à Rennes, Nantes, Brest, Angers ou Saint-Nazaire. Pour en savoir plus sur cet événement, nous avons interrogé ses organisateurs.

Vous organisez la Ruée vers l’Ouest. En quoi consiste l’évènement ?

Cet événement a été créé pour mettre en avant le dynamisme de la filière numérique dans les métropoles de l’Ouest. Notre but est d’amener une sélection de pépites de nos territoires à la rencontre des professionnels du numérique en poste à Paris pour les inciter à poursuivre leur carrière à Angers, Brest, Nantes, Rennes ou Saint-Nazaire, dans des structures en plein développement, le tout dans un cadre de vie privilégié. Au delà de ça, l’objectif est donc également de faire connaître au monde du numérique parisien nos territoires et leurs nombreux atouts.

Comment ont été choisies les 18 startups participantes ?

Ce sont des entreprises de différentes tailles mais toutes en fort développement, représentatives de nos écosystèmes French Tech. Elles sont actuellement à la recherche de profils qualifiés pour des postes stratégiques à pourvoir à 6 mois.

Quels types de profils sont recherchés pour participer à l’évènement ? Quels types de postes sont proposés ?Talon YoaNoircuir En Compensé À London Cuir Fly Bottes htrdsQ

Les profils recherchés sont des profils confirmés ou à fort potentiel. Les postes proposés sont ceux dont toute startup a besoin pour accompagner son développement, à savoir des développeurs (front, back, full stack…), des cadres dirigeants, business developers, data scientists…

Comment se dérouleront les échanges avec les CEO présents ?
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Nous avons voulu créer un événement décontracté, ambiance afterwork, qui facilite les échanges. C’est l’occasion de créer un réseau à l’Ouest, pas un jobdating.
Les participants auront la possibilité d’échanger avec les CEO présents de façon directe lors de sessions de rencontres organisées en première partie de soirée, mais aussi de façon informelle lors du cocktail.

Quel est l’intérêt pour ces startups de l’Ouest d’attirer des profils parisiens ?

Leur but est de trouver des profils qualifiés, les meilleurs profils. Ceux qui leur apporteront leur expérience et les accompagneront dans le développement de leurs projets, car sur certains profils, la demande est plus forte que l’offre. Il y a de belles opportunités de carrière dans nos villes et les startups veulent que cela se sache.

A l’inverse, quel est l’intérêt des profils parisiens à vouloir continuer leur carrière dans l’Ouest ?

Nos villes sont toutes classées parmi les plus agréables sur le plan national. Pour les profils parisiens, l’intérêt c’est de pouvoir continuer à travailler sur des projets passionnants, dans des écosystèmes en pleine ébullition, avec de belles perspectives d’évolution… Le tout dans un cadre de vie de qualité permettant de concilier épanouissement personnel et satisfaction professionnelle !

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  1. Joe /
    13 juin 2018 à 16h03

    Bonjour,Collection Chaussures Drezzy De Hommes Pour IciAmazonPrixRéductions CshrtQd

    Je ne comprends personnellement pas la nécessité d’attirer des profils Parisiens alors que nous avons un bassin de talents plus que fourni dans l’Ouest et que de nombreuses personnes sont à la recherche de postes similaires tout en voulant rester dans leur région.

    Je ne comprends pas cette vision complètement arriérée de croire que les meilleurs profils se trouvent à Paris alors que j’ai personnellement travaillé avec des personnes extrêmement talentueuses dans l’Ouest. Il n’est pas nécessaire de passer par la case Parisienne pour être performant au travail. Je trouve cette initiative complètement déplacée, il est temps d’arrêter de mettre Paris sur un piédestal, la France c’est le dynamisme de ses régions d’abord et non Paris.

    Que ces entreprises commencent déjà à aider les jeunes qui cherchent à rester dans leur régions plutôt que d’aller prendre des Parisiens surconfiants qui vont demander des salaires exorbitants pour des compétences équivalentes.

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